How Privat Selskapet Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHow til Verdi opsjoner i et privat selskap Mange gründere har spørsmål om hvordan du verdsetter aksjeopsjoner og rundt § 409A. Følgende er en primer for å hjelpe dem. Hvorfor er det viktig å nøyaktig verdsette aksjeopsjoner under § 409A i Internal Revenue Code. private selskaper (for eksempel teknologiske oppstart) må bestemme markedsverdien av deres aksjer når de fastsetter aksjekursutnyttelsesprisene (eller 8220strike prices8221) for å unngå tidlig inntektsinnkjenning av opsjonen og muligheten for ytterligere 20 skatt før opsjonen trening. Siden de fleste selskaper ønsker å unngå disse skattemessige problemene for sine opsjonsholdere, er det viktig å verdsette alternativene riktig. Hvordan fastslår vi rettferdig markedsverdi av private aksjeselskaper under IRS-forskrifter. et selskap kan bruke en rimelig verdsettelsesmetode så lenge det tar hensyn til alt tilgjengelig informasjonsmateriale til verdsettelsen, herunder følgende faktorer: verdien av materielle og immaterielle eiendeler nåverdien av fremtidige kontantstrømmer den lett avgjørelige markedsverdien av lignende enheter som er involvert i en vesentlig lignende virksomhet og andre relevante faktorer som kontrollpremier eller rabatter for manglende markedsførbarhet. Hvordan vet vi om verdsettelsesmetoden vår er 8220verdig8221 Det er ikke noe svar på dette, dessverre. Imidlertid er det en sikkerhetshavn 8220presumption8221 av IRS at verdsettelsen er rimelig hvis: Verdsettelsen bestemmes av en uavhengig vurdering fra en dato ikke mer enn 12 måneder før transaksjonsdagen, eller verdsettelsen er av 8220 et oppstartsselskap og er laget i god tro, fremgår av en skriftlig rapport. og tar hensyn til de relevante verdivurderingsfaktorene som er beskrevet ovenfor. Denne rapporten må skrives av noen med betydelig kunnskap og erfaring eller opplæring i å utføre tilsvarende verdivurderinger. Hva betyr det for firmaet mitt hvis din bedrift er etter VC-finansiering. du vil sannsynligvis ønske å få en uavhengig vurdering minst like ofte som du lukker en finansieringsrunde, og kanskje oftere hvis 12-månedersperioden er bortfalt, og du må utstede flere alternativer. Hvis din bedrift er pre-VC finansiering, men har frøfinansiering eller har betydelige eiendeler, kan det hende du vil benytte deg av den skrevne rapporten safe harbor, selv om det er noen kostnader forbundet med denne tilnærmingen. For å unngå disse kostnadene kan du få styret til en rimelig verdsettelse basert på ovennevnte faktorer, men denne verdsettelsen kan betraktes av IRS som urimelig og skatte straffer kan gjelde. Hvis du er en forutsetning oppstart med få eiendeler og lite finansiering. styret bør gjøre sitt beste for å beregne en rimelig verdi basert på faktorene ovenfor. Når skal vi verdsette aksjeopsjoner Du bør verdsette aksjeopsjoner hver gang du selger aksjer eller gi opsjoner på aksjer. Du kan bruke en tidligere verdivurdering beregnet i de siste 12 månedene så lenge det ikke foreligger ny informasjon som har betydelig innvirkning på verdien (for eksempel å løse rettssaker eller motta et patent). Valgmuligheter Aksjeopsjoner er rett til å Du av arbeidsgiveren til å kjøpe (utøve) et visst antall aksjer av aksjemarkedet til en forutbestemt pris (stipend, streik eller utøvelseskurs) over en viss tidsperiode (treningsperioden). De fleste opsjoner er gitt på børsnotert aksje, men det er mulig for privateholdige selskaper å utforme lignende planer ved hjelp av egne prismetoder. Normalt er strykingsprisen lik aksjemarkedsverdien når opsjonen er gitt, men ikke alltid. Det kan være lavere eller høyere enn det, avhengig av type alternativ. I tilfelle av private selskapsopsjoner er strykingsprisen ofte basert på aksjekursen på selskapets siste finansieringsrunde. Ansatte fortjener om de kan selge sine aksjer for mer enn de betalte på øvelsen. Nasjonalt senter for ansattes eierskap anslår at ansatte som er omfattet av brede aksjeopsjonsordninger, mottar et beløp som er mellom 12 og 20 av lønnene fra spredningen mellom hva de betaler for deres opsjonslager og hva de selger for. De fleste opsjoner har en treningsperiode på 10 år. Dette er det maksimale tidspunktet for aksjene som kan kjøpes, eller alternativet som utøves. Begrensninger i denne perioden er foreskrevet av en opptjeningsplan, som angir minimum tid som må oppfylles før treningen. Med enkelte opsjonsbeviser, vester alle aksjer etter bare ett år. I de fleste tilfeller kommer imidlertid noen form for oppgradert opptjeningsordning: For eksempel er 20 av de totale aksjene utøvbare etter ett år, en annen 20 etter to år og så videre. Dette er kjent som forskjøvet, eller faset, vesting. De fleste opsjoner er fullt opptjente etter tredje eller fjerde år, ifølge en nylig undersøkelse av konsulenter Watson Wyatt Worldwide. Når aksjene markedsverdi er større enn opsjonsprisen, er alternativet sagt å være i pengene. Omvendt, hvis markedsverdien er mindre enn opsjonsprisen, er alternativet sagt å være ute av pengene, eller under vann. I løpet av tider med volatilitet i børsene, kan et selskap gjengi sine opsjoner, slik at ansatte kan bytte undervannsalternativer for de som er i pengene. For eksempel, hvis opsjonene opprinnelig kunne utøves til 50, og aksjekursen gikk ned til 30, kunne selskapet kansellere det første opsjonsbeløpet og utstede nye opsjoner som kunne utnyttes til den nye 30 aksjekursen. Det kan høres ut som å snyte, men det er helt lovlig. Utenfor investorer genererer imidlertid vanligvis på øvelsen - de har jo ikke noen mulighet til å repetere når verdien av egne aksjer faller. CNNMoney (New York) Først publisert 28. mai 2015: 18:04 ET